2026-05-09

许多人一提到工作时间，第一反应就是：“朝九晚五，周末双休”。但在本律师日常提供法律服务的过程中，经常遇到这样的咨询场景：企业负责人问：“我们公司周六上班，是不是违法？”HR问：“我们不是固定双休，会不会被员工投诉？”员工则反问：“我不是朝九晚五，公司是不是就不合法？”这些问题看似零散，本质上都源于一个共同误区——把“朝九晚五”当成了唯一合法的工时制度。